Recrutement inclusif, centré sur les compétences
Rayoneo aide les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap sur ce qu'elles savent faire : une analyse de poste sur site, cinq profils vidéo sélectionnés par matching, un accompagnement humain jusqu'à l'intégration.
Alix Chardiny, ambassadrice filmée dans le studio Rayoneo
Le CV texte est le premier filtre. Il valorise les parcours linéaires et efface tout le reste.
En France, douze millions de personnes vivent avec un handicap. Leur taux de chômage reste près de deux fois supérieur à la moyenne.Source : Agefiph, chiffres clés emploi et handicap.
Toute entreprise de 20 salariés et plus doit compter 6 % de travailleurs handicapés. À défaut, elle verse chaque année une contribution à l'Agefiph, sans rien construire.
Le sujet n'est pas l'absence de talents. C'est leur accès réel à la visibilité, à la rencontre et à l'opportunité.
Rayoneo ne commence pas par un filtre. Rayoneo commence par une personne, son histoire professionnelle, ses capacités et ce qu'elle peut apporter. La technologie intervient ensuite, pour rendre la rencontre possible à la bonne échelle.
Un studio vidéo professionnel à Oullins-Pierre-Bénite, et un studio mobile qui se déplace sur votre site, dans un forum emploi ou en zone rurale. Prompteur, éclairage, sous-titrage, interprétation en langue des signes : chacun est filmé dans de bonnes conditions.
L'algorithme rapproche des compétences réelles d'un poste réel, à partir du texte et de la vidéo. Il ne trie pas à distance : il prépare une rencontre. Son caractère non discriminant est un objectif inscrit dans nos statuts et fera l'objet d'audits réguliers.
Chaque mission commence par une journée d'analyse de poste sur site. Elle se prolonge par le coaching des candidats, la sensibilisation de vos managers si vous le souhaitez, et un suivi d'intégration après l'embauche.
Un pack correspond à un poste à pourvoir. Quatre temps, toujours dans cet ordre.
Un consultant vient comprendre le poste tel qu'il est vécu : environnement, rythme, interactions d'équipe, aménagements possibles. Rien n'est décidé depuis un bureau.
Une journée · valeur 950 € HT, incluseLe matching sélectionne cinq candidats accompagnés par Rayoneo. Vous les découvrez en vidéo, avec leur posture, leur énergie et leurs compétences, pas sur une feuille A4.
Les entretiens sont préparés des deux côtés. Le candidat arrive avec ses appuis ; vos managers peuvent être sensibilisés en amont au management inclusif.
Suivi après l'embauche, pipeline partagé sur la plateforme et reporting OETH prêt pour votre déclaration. Un crédit additionnel permet de poursuivre si besoin.
Le CV papier ne reflète pas notre potentiel, et l'entretien d'embauche peut faire peur.
Alix Chardiny, ambassadrice de Rayoneo
Alix dit en deux minutes ce que Rayoneo défend : reconnaître une personne dans toute sa présence, sa singularité et ses compétences, au lieu de la réduire à un statut ou à une case.
Le sujet n'est pas de corriger un manque. Le sujet est de révéler un talent, une capacité, une place.
Les profils que vous recevez ne sortent pas d'une base de données. Chaque candidat a suivi ce parcours, gratuit pour lui.
Séances individuelles pour structurer son discours et identifier ses compétences clés. Se présenter avec confiance.
Optimisation du profil, bonnes pratiques du réseau professionnel, autonomie dans la recherche.
En studio, avec prompteur, éclairage et montage professionnels. La vidéo montre les compétences et la personnalité.
Simulations en conditions réelles avec des managers et des recruteurs expérimentés. Gérer le stress, se présenter.
Accompagnement à l'intégration et points réguliers, pour que le recrutement tienne dans la durée.
Le candidat ne paie rien. Rayoneo construit la prise en charge du parcours avec les financeurs publics de l'emploi et du handicap. Vous êtes candidat, ou vous accompagnez des candidats ? Écrivez-nous.
Nous écrire en tant que candidatPas d'abonnement : vous achetez un pack pour chaque offre que vous confiez à Rayoneo. Chaque pack comprend, quelle que soit la formule :
PME de 20 à 250 salariés
4 900€ HT
par poste à pourvoir
ETI de 250 à 750 salariés
9 900€ HT
par poste à pourvoir
Grandes entreprises, 750 salariés et plus
17 900€ HT
par poste à pourvoir
Groupes, politiques handicap complexes, volumes importants ou déploiement multi-sites : nous construisons l'offre avec vous, sur devis. Les services à la carte restent disponibles : studio mobile sur votre site, formation des managers au management inclusif, analyse de poste supplémentaire, suivi post-embauche étendu.
Pour recevoir des profils supplémentaires sur un poste, ou poursuivre après un premier pack.
Réservée aux trois à cinq premières entreprises qui s'engagent avec Rayoneo. Statut de Membre Fondateur, accès prioritaire aux nouvelles fonctionnalités et participation à la feuille de route de la plateforme.
9 900 €17 900 €HT par poste, pendant les douze premiers mois de commercialisation
Une entreprise de 20 salariés et plus qui n'atteint pas 6 % de travailleurs handicapés verse une contribution à l'Agefiph pour chaque bénéficiaire manquant. Un recrutement réussi la supprime, chaque année.
Contribution Agefiph estimée, par an
35 640 €
6 bénéficiaires manquants × 500 × 11,88 €
Le pack lui-même n'est déductible qu'à la marge (plafond de 10 % de la contribution). Le vrai levier n'est pas la déduction : c'est le recrutement, et ce qu'apporte la personne recrutée.
L'incarnation ne suffit pas si l'exécution ne suit pas. Rayoneo assume les deux, et l'inscrit dans ses statuts.
« Mettre en lumière les talents des personnes en situation de handicap et des publics éloignés de l'emploi, et transformer durablement les pratiques de recrutement des entreprises, afin de bâtir un marché du travail où la compétence prime sur les préjugés. »
Cette raison d'être et cinq objectifs sociaux sont inscrits dans les statuts (en cours d'immatriculation), suivis par un comité de mission et vérifiés par un organisme tiers indépendant. Au moins la moitié du bénéfice distribuable est réinvestie chaque année dans la mission.
La conformité RGAA de la plateforme, la langue des signes, le sous-titrage et le facile à lire et à comprendre font partie de nos objectifs statutaires. Ce site est conçu pour être lu au clavier, au lecteur d'écran et avec des mouvements réduits. Un obstacle ? Signalez-le-nous.
Développement de la plateforme et de l'algorithme, expertise recrutement, sourcing des candidats, accès à des réseaux d'entreprises.
Rayoneo naît à Oullins-Pierre-Bénite, dans la métropole de Lyon, et se déploie d'abord en Auvergne-Rhône-Alpes. Le studio mobile lui permet ensuite d'aller partout où sont les candidats.
Par une analyse de poste ou par une sensibilisation de vos managers, à la carte. Vous saurez ensuite quels postes se prêtent le mieux à un recrutement inclusif, et vous serez prêts le jour où un poste s'ouvre.
Tous. Le studio est accessible et adapté (langue des signes, sous-titrage, prompteur) et l'analyse de poste sert précisément à définir, poste par poste, les adaptations réellement nécessaires. La grande majorité des handicaps est invisible.
L'analyse de poste se fait sur une journée. Les profils vidéo sont ensuite sélectionnés parmi les candidats accompagnés ; le délai dépend du poste et du vivier disponible, et il est fixé avec vous au démarrage.
Nous reprenons l'analyse avec vous : c'est souvent le poste, ou sa description, qu'il faut ajuster. Des crédits additionnels permettent de recevoir de nouveaux profils sans repartir de zéro.
Seulement à la marge : certaines dépenses sont déductibles dans la limite de 10 % de la contribution. Le vrai levier est le recrutement effectif, qui supprime l'unité manquante et donc la contribution correspondante, chaque année.
Non. Le parcours candidat est pris en charge via les dispositifs publics d'accompagnement vers l'emploi. Le candidat ne paie rien, ni pour le tournage, ni pour le coaching.
Un poste en tête, une obligation d'emploi à traiter, ou simplement l'envie de comprendre comment Rayoneo fonctionne : écrivez-nous, un cofondateur vous répond.
contact@rayoneo.fr